Intervention de Mathieu Lefèvre

Le risque de turnover est une vraie question, mais la titularisation n'y répond pas. Vous proposez de titulariser des gens qui ont deux semaines d'expérience au même titre que ceux qui sont là depuis deux ans : ce serait une inégalité de traitement. Par ailleurs, la titularisation n'est pas la seule option pour fidéliser les personnes : ces agents, dont le recrutement diversifié est une source d'enrichissement pour la DGFIP, pourraient passer le concours ou bénéficier d'une prolongation de leur contrat à durée indéterminée (CDI). Enfin, ils sont tous soumis à une déontologie très stricte. Avis défavorable.